Dois hotéis em Olímpia abriram contratações para preenchimento de 300 novas vagas em diversas funções. São oferecidas vagas em diversas funções e os interessados devem apresentar seus currículos. Trata-se de novos postos de trabalho que o prefeito Fernando Augusto Cunha havia anunciado recentemente, que o setor hoteleiro estava se preparando, com a previsão de anunciar no final de abril e início do mês de maio.

Isso porque, com inauguração de duas torres prevista para o mês de maio, o Olímpia Park Resort, em Olímpia, está com processo seletivo aberto para o preenchimento de 250 vagas de trabalho. Os interessados devem levar currículo na Associação Comercial de Olímpia até o próximo dia 5.

São vagas para funções nas áreas de governança, manutenção, recepção, recreação, segurança, guarda-vidas, administrativo, bares e restaurantes.

De acordo com o CEO do Grupo Natos, Rafael Almeida, a empresa recebeu mais de 3,5 mil currículos para o preenchimento de vagas administrativas e operacionais do resort. “As contratações estão na reta final. Nosso foco é os colaboradores de Olímpia e de cidades vizinhas como Severínia, Baguaçu e Monte Verde Paulista”, explica Rafael.

O segmento do resort com maior geração de novos postos de trabalho é o de alimentos e bebidas, com 60 vagas, seguido pelo de governança, com 40.

O Olímpia Park Resort é um complexo de quatro torres de 17 andares, com 912 apartamentos de um e dois dormitórios. Duas torres serão inauguradas em maio e o restante em 2019. Os investimentos somam mais de R$ 400 milhões.

MAIS VAGAS

Outras 50 vagas de trabalho são do complexo turístico Hot Beach Olímpia, que também começou o processo de contratação de equipe para o novo empreendimento do grupo, o Hot Beach Resort, que entrará em operação, em soft opening, em junho.

Há vagas para cargos de liderança, para os quais é necessária formação específica na área e experiência anterior, e para funções operacionais como atendente, camareira, garçom, garçonete, auxiliar de limpeza, auxiliar de cozinha, manobrista, recreador e controlador de acesso.

Os empregos são com carteira assinada e incluem benefícios como vale-transporte e vale-alimentação. Após 120 dias de trabalho, também plano de saúde e convênio com farmácia.

Numa segunda fase, em maio, deverão ser contratados mais 50 colaboradores. E a previsão é, no final de junho, contratar de 50 a mais 100 colaboradores temporários para trabalhar em julho, nas férias. Todas as vagas com os respectivos requisitos, benefícios oferecidos e horário de trabalho, estão no site www.hotbeach.com.br, na aba Trabalhe Conosco.

No site também estão listadas as atividades previstas para cada função. O interessado em candidatar-se a uma das vagas deve acessar o site e cadastrar seu currículo.